工作服定做几个问题

现在公司对服装很严格，代表着个人，公司的形象。统一着装几乎是现代企业的标配。特别是随着社会的进步，不管是人们，还是企业，都对着装越来越讲究。现在很多企业，特别是公司，在工作服定做上，不仅要求款式新颖，在颜色搭配，面料选择上，也越来越追求时尚。不过呢，公司工作服定做也会遇到一些问题，也就是我们今天的主题：公司工作服定做需解决的几个问题，让我们一起来看一看吧！

首先就是公司工作服的属性，有了这些属性，才能确定要用什么面料，什么款式。具体来说，有这样一些属性需要考虑，比如：工作服的穿着时间、地点和职业要求。时间上，有春夏秋冬，白天黑夜之别；地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境；职业要求，主要是一些特殊岗位的特殊要求，比如：防静电、防尘、防水等。对于这些，属性，需要公司进行汇总，然后交给公司工作服定做来解决。

其次，对于公司工作服定做，众口难调是最常见的问题。不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。在小编接触过了定做工作服的公司，其负责人就经常向小编大吐苦水，对公司发的工作服各种不满几乎是常态。所以工作服到底是发与不发、穿与不穿，看似是小事，但却能折射员工对工作、对企业的满意度，由此说来，也不是小事。

其实，关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感；诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不希望统一服装，他们说，我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。作为员工，对统一定制工作服也是褒贬不一：正式干练的工作服套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工作服很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服，可以免去选购衣服的烦恼；而反对工作服的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。如果穿着带着吉祥世家的衣服走上街头，会引来异样的眼神。

其实说白了，对于大多数企业来说，统一着装都是利大于弊的；毕竟提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力；而穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

所以在满足公司要求同时，能够尽量满足员工的穿着需求，就是公司工作服定做负责人需要考虑的事情了。